Как успешно пройти стресс-интервью?

Представьте себе следующую ситуацию. Вы находитесь в активном поиске работы, целыми днями рассылаете резюме, обзваниваете потенциальных работодателей, ходите на собеседования. И вдруг, на очередном собеседовании вместо привычного вежливого общения двух умных и образованных людей с порога слышите хамский тон рекрутера. Может Вам послышалось или кадровик сегодня просто встал не с той ноги? – от растерянности так сразу и не поймешь. Что делать? Как себя вести? Особенно если компания Вас полностью устраивает и Вы хотите в ней работать.

Для начала, нужно быть в курсе (а предупрежден, значит вооружен) что причина такого обращения с Вами не в настроении рекрутера. Просто в последнее время в нашей стране появился такой вид собеседования как стресс-интервью. Как и многое другое, он пришел к нам с запада. Используют такое собеседование чаще всего при приеме на работу сотрудников, которым в процессе их деятельности часто придется сталкиваться со стрессовыми ситуациями. Например, постоянно общаться с клиентами, проводить обзвоны или принимать телефонные звонки, решать конфликтные ситуации (эх, хорошо было в школе, когда самым важным вопросом был вопрос как найти производную).

Как же себя вести если Вам «посчастливилось» попасть именно на такое интервью? Ответ прост – так же, как и на любом другом: вежливо, спокойно и с достоинством. Игнорируйте все нападки, не стоит опускаться до уровня рекрутера и хамить в ответ. Постоянно держите в уме, что перед Вами нормальный вежливый и образованный человек, просто такая у него работа (а что, бывает и хуже). Если воспринимать собеседника не как хама, а как человека, поставленного в такие условия, может быть даже против его воли, то выдержать подобное общение становится легче.

Если Вы все же чувствуете, что рекрутер перегибает палку, то вежливо и с достоинством скажите: «Мне кажется, что наш с Вами разговор не несет в себе никакого содержания. Давайте либо обсудим детали предлагаемой вашей фирмой работы, либо закончим его.» После данной фразы можете считать, что собеседование Вы успешно прошли.

А в конце хочу сказать: не знаю как Вы относитесь к подобного рода интервью, а я из своего личного опыта поняла одно – все мое желание работать в данное фирме пропадает, как только я натыкаюсь на хамство специалиста по подбору персонала, будь оно настоящее или наигранное. И пусть они считают меня психологически неустойчивой, но я за вежливое общение с людьми, тем более в такой ситуации как прием на работу. Может быть такой способ собеседования себя и оправдывает, но мне кажется, что при желании можно выявить личные качества человека и не прибегая к нему.

как найти производную
03:33 15.12.2016

---

Ваше имя (псевдоним):

Проверка на спам:
* 1. Выберите правильный вариант: Я, роботЯ - спамерЯ - человек
* 2. Введите ответ цифрами: один плюс четыре равно

---

Комедии, как жанр фильма

Смех- преобладающий элемент в жанре комедия, который реализуется на экране различными способами, событиями, сюжетными поворотами и т. д. Смех нам позволяет поднять настроение, набираемся положительных...

Вход со специальными покрытиями

Для того чтобы помещение всегда выглядело опрятным, необходимо добиться поддержания чистоты в течение всего рабочего дня. Всем известно, что только уборкой произвести должный эффект не всегда получает...

Какой дом в Петербурге называют ...

В один из первых дней сентября, в сухую солнечную погоду, я отправилась гулять по своему любимому Васильевскому острову, а точнее, решила пройти по Университетской набережной до знаменитого «Дом...

Сон Тумана

Однажды мне приснился сон...  Я стоял на перепутье двух, едва прочерченных, троп, окаймлённых густым лишай...

Автоматизация предприятия. Залог...

Современное офисное помещение уже нереально себе представить без пк. Однако зачастую информационные разработки задействуются недостаточно результативно. Так, между прочим компьютеры есть возможность и...

Как самим придумать пальчиковые ...

Когда наши детки вырастут, мы, родители, хотим видеть их успешными и счастливыми людьми. Успех и счастье обязательно приходят к тем людям, которые полностью сформировались как личности с правильными ц...